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★年間休日115日!無資格・未経験・ブランクOK!無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます★

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社会福祉法人北海道ハピニス

特別養護老人ホーム和幸園 (札幌市南区) の求人

キープ

★年間休日115日!無資格・未経験・ブランクOK!無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます★

おすすめポイント

●年間休日は115日あります。育児休暇の取得実績や託児施設もあり、ライフステージに合わせて長く働きやすい環境が整っています。
●無資格・未経験・ブランクのある方も歓迎です。資格取得支援制度や研修制度もあり、先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので安心してスタートできます。
●マイカー通勤可能です。無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます。

求人詳細

募集職種

介護職・ヘルパー

雇用形態

正社員(夜勤あり)

業務内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般
・身体介護(食事、排泄、入浴、衛生管理、環境整備等)
・レクリエーションや趣味活動のサポート
・自立に必要な生活訓練の支援 など
※オンコール対応はありません

【1日のスケジュール例】
〈日勤〉
 09:00 明け職員より引き継ぎ、口腔ケア、トイレ誘導
 10:00 記録記入、水分準備(提供)、ラジオ体操
 11:30 昼食の準備・配膳・昼食介助、口腔ケア、トイレ誘導
 12:30 休憩 
 13:30 引き継ぎ、おやつ準備・おやつ介助、トイレ誘導
 15:30 離床介助、引き継ぎ・記録
 16:30 夕食の準備・配膳 

〈夜勤〉
 22:45 巡視、記録記入、体交、排泄介助
 23:30 記録、コール対応、巡視、体位交換、排泄介助
 07:00 早番へ引き継ぎ、朝食介助、トイレ誘導
 07:45 記録物確認・遅番者へ申し送り、記録記入、確認後退勤

サービス形態

特別養護老人ホーム

都道府県 北海道
勤務地

札幌市南区石山932-3

給与

月給: 226,550円~232,550円
※給与詳細の(1)~(5)を含む

給与詳細

(1) 基本給: 167,550円
(2) 処遇改善給付金手当: 25,000円
(3) 特定処遇改善: 10,000円
(4) 準夜勤手当: 1,000円 / 回 ※月4~5回
(5) 夜勤手当: 5,000円 / 回 ※月4~5回
(6) 資格手当: 5,000円
(7) 扶養手当: 13,000円(配偶者)/ 6,500円(その他1人)
(8) 寒冷地手当: 44,000円~116,800円(年1回)
(9) 住宅手当: 27,000円
(10) 交通費実費支給(上限45,000円)

昇給・賞与

賞与あり(年2回 / 200,000円程度) 昇給あり(年1回)

勤務時間

(1) 7:30~16:30
(2) 9:00~18:00
(3) 10:30~19:30
(4) 11:30~20:30
(5) 13:55~22:55
(6) 22:45~翌7:45

休憩時間: 60分

夜勤体制

-

休日

・シフト制
・年間休日 115日
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・育児休暇 ※取得実績
・介護休暇
・看護休暇
・有給休暇

福利厚生

・社会保険完備
・託児所あり(ありハピりす保育園)
・退職金制度あり(勤続1年以上)
・再雇用制度あり

研修・教育

・資格取得支援制度あり
・研修制度あり

応募要件

未経験可、ブランク可、無資格可、介護福祉士

試用期間

-

通勤手段

車通勤: 可(駐車場無料)

最寄駅
真駒内駅 車で10分

事業所詳細

法人名 社会福祉法人北海道ハピニス
施設名 特別養護老人ホーム和幸園
アクセス 北海道札幌市南区石山932-3
スタッフ構成 ・介護職員(正社員55人 / パート41人)
・看護職員(正社員7人 / パート3人)
・医師(非常勤2人)
・生活相談員(正社員4人)
・ケアマネジャー(正社員2人)
・機能訓練指導員(正社員1人 / パート1人)
※2021年12月20日時点
利用者数・ベット数 120名 / 120床
利用者介護度の割合 要支援(0%)/ 介護度1(0%)/ 介護度2(3%)/ 介護度3(18%)/ 介護度4(33%)/ 介護度5(46%)
※2021年12月20日時点
設備等 ※施設内は禁煙です

スタッフの声

私たちの使命は、ご利用者様一人一人の気持ちに誠実に向き合い、支援を必要とする方々に手を差し伸べていくことです。
介護人材が不足している昨今、人材の確保・採用に目が向きがちではありますが、まずはスタッフがやりがいと誇りを感じて、ご利用者様と向き合ってもらえるような職場環境を創っていくことが最も大切にしなければならないことと思っております。
法人が目指す「ご利用者様個々の自分らしい生活の実現」を支援するのは「人(スタッフ)」です。
その「人(スタッフ)」を「人財」 として大切に育てることが、ご利用者様の「笑顔」に繋がるものと考えておりますので、スタッフのワークライフバランスに対しても積極的に取り組んでいます。
ご応募お待ちしております。

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