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セントケア神奈川株式会社

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★レジャー施設などの割引や退職金制度など、福利厚生が充実!育児・看護・介護休暇の取得実績あり!サポート体制が整っており安心して働ける環境です★

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セントケア神奈川株式会社

セントケアRe-has永田台ショートステイ (横浜市南区) の求人

キープ

★レジャー施設などの割引や退職金制度など、福利厚生が充実!育児・看護・介護休暇の取得実績あり!サポート体制が整っており安心して働ける環境です★

おすすめポイント

●レジャー施設などの割引や退職金制度など、福利厚生が大変充実しています。新型コロナウィルスにおける取り組みも万全なので、安心して働ける職場です。
●育児休暇や看護休暇、介護休暇の取得実績があります。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けます。
●社内研修プログラムや資格取得支援制度など、安心のサポート体制が整っています。働きながら知識を習得することができ、着実にキャリアアップを目指せます。

求人詳細

募集職種

介護職・ヘルパー

雇用形態

正社員(夜勤あり)

業務内容

ショートステイ施設における介護業務全般
・ご利用者さまの送迎
・入浴介助、食事介助
・レクリエーション活動
・運動機能向上のお手伝い
・お食事の準備 など

【1日のスケジュール例】
 09:00 出勤、一日の流れの確認、入浴がある人の入浴介助
 12:00 昼食、自力で食べることができない人の食事介助
 12:30 交代でスタッフ休憩、ご利用者さまの見守り、コール対応
 13:30 レクリエーションや野外活動
 15:00 おやつ、自力で食べることができない人の食事介助
 15:30 記録記入や個人が抱える仕事の処理、自宅に帰るご利用者さまの帰宅準備
 17:00 夕食、自力で食べることができない人の食事介助
 18:00 業務終了

サービス形態

ショートステイ

都道府県 神奈川県
勤務地

横浜市南区永田台1-24

給与

月給: 215,500円~ / 介護福祉士
月給: 210,500円~ / 実務者研修
月給: 208,500円~ / 初任者研修

給与詳細

(1) 夜勤手当: 5,500円 / 回
(2) 深夜割増手当: 25%割増 ※22:00~翌5:00
(3) 認知症実践者研修: 2,000円
(4) 時間外手当
(5) 交通費全額支給

昇給・賞与

賞与あり(年2回) 昇給あり(年1回)

勤務時間

(1) 7:30~16:30
(2) 9:00~18:00
(3) 11:00~20:00
(4) 16:30~翌10:30

休憩時間: 日勤 60分 / 夜勤 120分

夜勤体制

-

休日

・月間休日 9日(2月は8日)
・リフレッシュ休暇 3日
・産前産後休暇
・育児休暇 ※取得実績あり
・介護休暇 ※取得実績あり
・看護休暇 ※取得実績あり
・業務上の傷病休暇
・災害休暇
・特別休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

福利厚生

・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・ユニフォーム貸与
・レジャー施設等の優待価格利用
・従業員持株会
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・正社員登用制度
・ほっとライン(相談通報窓口)
・産業医による健康相談
・インフルエンザ予防接種補助
・年末年始手当
・傷病見舞金 
・慶弔見舞金
・退職金制度あり
・定年制度あり(65歳)

研修・教育

・資格取得支援制度あり(取得補助金制度もあり)
・社内社外研修(基本研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修、資格取得等の研修)
※訪問介護の実務経験のない方には入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTもあり

応募要件

未経験可、ブランク可、無資格可、介護福祉士
〈年齢〉45歳以下の方(職務経験不問)省令3号のイ

試用期間

あり(3ヶ月)※条件変更なし

通勤手段

-

最寄駅
井土ヶ谷駅 徒歩15分

事業所詳細

法人名 セントケア神奈川株式会社
施設名 セントケアRe-has永田台ショートステイ
アクセス 神奈川県横浜市南区永田台1-24
スタッフ構成 ・介護職員(正社員8人 / パート4人)
・看護職員(正社員1人)
・生活相談員(正社員2人)
設備等 ※屋内は原則禁煙としております(屋外に喫煙スペースあり)

スタッフの声

介護職の皆さんに「セントケア神奈川」で働きたいと思っていただけるような「スタッフにやさしい」職場作りに取り組んでいます。目指すは「離職率低下No.1」企業です。資格が無い方でも『資格取得サポート』で当社が取得費用も含めてバックアップします!
私たちと一緒に「会社を作り上げていきたい」という熱い思いを持っている方、ご応募お待ちしています!

【新型コロナウィルス感染拡大防止の取組】
・セントケアホールディングに対策本部設置
・マニュアル作成、情報共有の実施
・衛生用品の確保(勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布)
・学校休校等による休暇の為の特別休暇創設
・3密を避けるためのテレワーク実施
・休業手当支給あり

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雇用形態 正社員(夜勤あり)、 夜勤専従
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