【介護職員初任者研修の資格とは？】

介護職員初任者研修は介護業界の入門的な資格です。

もちろん、資格がないと全く働くことができないという訳ではありませんが、介護職員初任者研修の資格を持つことで就職・転職で有利になったり、できる仕事が増えるということもあります。

場合によっては資格手当などにより、給料なども優遇されることもあるでしょう。

実際に介護職員初任者研修の求人は、無資格者の介護求人と比較して、どの程度メリットがあるのでしょうか。

介護職員初任者研修の求人について調べてみました。

「介護職員初任者研修の求人について」の目次

介護職員初任者研修の仕事内容は？
介護職員初任者研修は転職で有利？
介護職員初任者研修の待遇は？
介護職員初任者研修の資格を取るには？
実際の待遇を知るには？
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介護職員初任者研修の仕事内容は？

【特に訪問介護では活躍の機会が増える】

訪問介護事業所での勤務

まず、無資格者との決定的な仕事内容の違いとしては、訪問介護ができるかどうかです。

訪問介護とはその名の通り、介護が必要な利用者さんの自宅等に訪問し、身体介護や生活援助を行う仕事です。

訪問介護員（訪問介護で働く従事者）は一人で利用者宅で業務を行うことが多く、自分自身で判断や意思決定をする必要があるケースもあります。

そのため、介護保険法には訪問介護に業務にあたり介護職員初任者研修（あるいはそれ以上）の資格取得が必要とされています。

介護施設での勤務

介護施設での介護職としての業務については資格の有無に関して法律上の制限はありません。

しかし、施設によっては応募条件を「介護職員初任者研修資格取得者以上」としていたり、身体介護については有資格者のみに対応させるケースなどもありますので、現実的には仕事内容に相違がある場合もあります。

介護職員初任者研修は転職で有利？

【転職にはかなりのプラスになりそう】

介護職員初任者研修の資格を持っていることは就職・転職においてどの程度有利なのでしょうか？

まず、訪問介護事業所においては介護従事者の採用要件として多くの場合介護職員初任者研修以上の資格を有していることが求められますので、圧倒的に有利であると言えるでしょう。

ただし、訪問介護においては介護員が利用者の自宅まで自ら車を運転して訪問するケースが多く、車の免許及び運転が可能であることが採用条件に加えられることもあります。

また、介護施設での求人については訪問介護よりは資格の有無による影響が小さいと言えますが、前述の通り資格保有が応募条件になっていることもありますし、仮に有資格者と無資格者の応募があった場合には有資格者が優先されることは珍しくないでしょう。

ですから介護施設における求人においても有利に働くということができそうです。

ただし、資格の有無が常に優先されるとは限りません。

勤務経験や面接での態度、印象などがより大きく影響することもありますので、しっかりと面接対策や自己PRを行うことも重要でしょう。

介護職員初任者研修の待遇は？

【資格手当で待遇面でもプラスに！】

介護職員初任者研修の有資格者に対し、資格手当を付けている介護事業所も一定あります。

全ての事業所とは言えないものの、待遇面でもプラスに働くといって差し支えないでしょう。

資格手当の金額がどの程度かはエリアや事業所によって異なりますが、数千円～1万円程度に設定しているケースが多いようです。

また、資格を持っていることで役職が付いたりした場合には、給料がアップしたり、役職に対する手当が別途つくようなこともあり得ます。

介護職員初任者研修の資格を取るには？

【しっかり講習を受ければ原則として資格は取れる】

介護職員初任者研修は、業界の入門的な資格との位置づけ通り、そこまで難易度の高い資格ではありません。

民間のスクール等に通って130時間の講習をうけることで資格を取得することができ、受講資格なども特筆するようなものはありません。

講習カリキュラム終了後に1時間程度の筆記試験を受験する必要がありますが、試験によって不合格となり、結局資格を取ることができなかった、というケースはほぼ耳にすることはありません。

料金も数万円程度で取得できるところもありますので、キャリアアップや給料アップを目指してチャレンジするには良い資格だと言えるでしょう。

実際の待遇を知るには？

【ファーストナビはサポート実績も豊富で安心】

介護職員初任者研修の資格を持っていたり、新たに取得した介護従事者が転職する場合、「結局のところ自分の給料はいくらになるのだろうか」ということが当然気になるでしょう。

資格手当がプラスになったとしても基本給がそれ以上にマイナスになってしまっては仕方がありませんし、実際に求人広告や求人票を見たとしても、そのあたりのことが良くわからないケースは珍しくありません。

できれば応募前の段階で、自分自身が採用対象となり得るのか、その場合にはどの程度の給料が期待できるのか、といったことは大まかにでも知っておきたいですよね。

そんなときにおすすめしたいのは求人案内サービスの活用です。

ファーストナビであれば、単に求人広告を見るだけではなく、担当エージェントが希望にあった求人を探したり、事前に「自分自身の」給与条件などの確認も可能です。

もちろんサービスの利用に費用が掛かることはありませんので、安心してご利用ください。

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